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  • 薪酬績效主管 相同職位

    8-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-12-18 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:<br/>1、負責公司相關業務板塊的薪酬調查、分析,定期提交相關報告;<br/>2、負責人力成本的管控、薪酬成本分析、薪酬測算、薪酬調研 、薪酬數據分析等;<br/>3、負責績效數據的審核與分析;<br/>4、協助上級開展組織管...
  • 薪酬績效高級主管

    10-14萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-12-18 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:<br/>1、負責集團相關業務板塊的薪酬調查、分析,并提交相關報告;<br/>2、負責集團人力成本的管控,定期開展薪酬調研、薪酬分析、薪酬測算等工作;<br/>3、負責集團績效數據的審核與分析;<br/>4、協助領導開展組織建設...
  • 薪酬福利專員(雙井)

    面議 | 北京市 | 初中 | 1年以下

    發布于:2018-12-14 | 投遞后:10天內反饋

    職位描述:<br/>1.貫徹執行公司薪資福利管理制度;負責員工薪酬相關的工作,包括核發、個稅申報等;?<br/>2.每月審核工廠提報的薪酬數據,核實并審批確認后,進行發放;<br/>3.參與制定年度預算,負責人工成本的統計及分析;<br/&g...
  • 薪酬績效經理

    12-18萬 | 武漢市 | 大專 | 3-5年

    發布于:2018-12-12 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責<br/>1、建立薪酬體系,并指導執行,建立職位評估標準,進行崗位評估和人員素質測評<br/>2、搜集行業所在地區薪酬福利狀況,跟蹤和調研內外部薪酬福利狀況并加以分析,為薪酬調整方案提供依據<br/>3、分析、測算,管理公司整體的薪酬福利...
  • 薪酬規劃專員/主管/經理

    10-18萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-12-10 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1.配合集團戰略發展規劃,制定公司的薪酬策略及人力規劃戰略;2.協助制定落實集團的組織發展架構、人力預算編制和資源配置,并根據公司業務發展的動態進行實時優化;3.配合搭建符合行業特征的公司職級體系、薪酬規劃激勵體系和社保福利體系,并在日常工作中準確落實執行,提...
  • C&B Specilist

    10-11萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-12-09 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1.Be responsible for the entire life cycle of the program including coordinating the design that supports our business strategy, s...
  • HRBP 相同職位

    10-12萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-12-06 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、深刻理解公司人力資源戰略和規劃,確保公司政策、制度、流程的落地執行;2、協助業務部門優化人員管理,包括員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關系等,幫助發現和診斷存在的問題并協助解決;3、配合業務部門的需求,提供其他人力資源相關支持以及HR相關...
  • HRBP 相同職位

    7-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-12-06 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、員工關系管理,含在職離職員工溝通,問題員工、勞動糾紛處理;日常員工活動策劃與支持;2、人力資源數據分析;3、協助部門進行成本管理,薪資異動數據的審核與管理,績效獎金發放審核,團建活動費用使用規范化審核與數據統計;4、協助部門加強與核心員工的溝通與培養,支持...
  • 薪酬專員

    5-7萬 | 紹興市 | 本科 | 1年以下

    發布于:2018-12-06 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:<br/>1、股份公司職級職等建立與優化;<br/>2、股份公司薪酬體系優化;<br/>3、股份公司薪酬與人工成本分析;<br/>4、股份公司下屬紹興子公司薪酬核算與發放;<br/>5、領導交代的其他工作。<br/&...
  • Payroll Super...

    13-20萬 | 上海市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2018-12-05 | 投遞后:10天內反饋

    Position: Payroll SupervisorLocation: Shanghai Job Description: 1. In charge of payroll processing in HR system for China to ensure tim...
  • Sr. HR Specia...

    18-24萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2018-12-05 | 投遞后:10天內反饋

    This job reports to: Sr. HR Manager, C&B & Shared ServiceMain objective / purpose of the role:Work in partnership with the HR Manager t...
  • 薪酬專員

    5-11萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2018-12-04 | 投遞后:10天內反饋

    1.檢查企業考勤統計表,統計員工的工資薪酬數據,并檢查保證符合企業的薪酬福利制度;  2.編制企業月度工資報表,按照企業規定發放員工工資;  3.負責對薪酬數據進行統計和分析,進行市場薪酬調研,完成人力成本預算;  4.負責按照企業薪酬福利規定為員工繳納社會福利,辦理相...
  • 人力資源顧問(C&B方向)

    35-49萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2018-11-24 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:-主導設計公司薪酬/激勵/福利體系,有效吸引激勵和保留優秀人才 -作為主要負責人,設計、溝通、落地公司級薪酬福利重要項目,確保實施效果 -持續迭代優化公司薪酬激勵體系,驅動公司整體戰略及人才戰略的實現 -完成其他交辦事項任職要求:-具備在大型企業或咨詢行業 C...
  • 人力資源部_人力資源顧問(...

    面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2018-11-24 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:-主導設計公司薪酬/激勵/福利體系,有效吸引激勵和保留優秀人才-作為主要負責人,設計、溝通、落地公司級薪酬福利重要項目,確保實施效果-持續迭代優化公司薪酬激勵體系,驅動公司整體戰略及人才戰略的實現-完成其他交辦事項任職資格:-具備在大型企業或咨詢行業 C&B的...
  • 薪酬績效專員

    6-12萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下

    發布于:2018-11-24 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、負責公司薪資核算、發放及相關報表的制作;2、責公司的日常薪酬福利管理工作,組織起草或審核各類薪酬福利管理報表、報告;3、制定公司的績效管理策略,并具體分解制定績效管理年度工作計劃;4、推動建立并完善公司全員績效管理體系,完善績效管理的制度、規范、標準與流程...
  • 薪酬福利主管

    8-11萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2018-11-24 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、負責薪酬信息匯總,人力資源薪酬狀況的統計、分析等工作;2、負責核算公司員工工資,編制工資報表;3、負責完成各項薪酬管理工作;4、負責公司員工五險一金、補充醫療、工作居住證的各項工作辦理;5、負責公司人員的入職、離職、轉正、異動手續辦理、勞動合同管理及人事檔...
  • 薪酬福利專員(武漢)J16...

    10-12萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發布于:2018-11-24 | 投遞后:10天內反饋

    工作職責:1、 負責社保、公積金企業年金的備案及增減手續辦理等工作;2、負責辦理員工社保和公積金費用核對及資金申請等工作;3、負責社保稽核、與社保機構、財務部對帳及相關結算工作;4、參與、協調、組織完成公司企業福利項目在現地的落地及實施,負責日常和年度的福利發放及維護工...
  • 薪酬福利專員(武漢)J15...

    12-18萬 | 武漢市 | 本科 | 1年以下

    發布于:2018-11-24 | 投遞后:10天內反饋

    工作職責:1、 負責社保、公積金企業年金的備案及增減手續辦理等工作;2、負責辦理員工社保和公積金費用核對及資金申請等工作;3、負責社保稽核、與社保機構、財務部對帳及相關結算工作;4、參與、協調、組織完成公司企業福利項目在現地的落地及實施,負責日常和年度的福利發放及維護工...
  • 薪酬績效經理

    12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-11-24 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、根據企業發展階段,健全和完善薪酬績效體系,制定薪酬績效制度,維護及管理薪酬績效系統;2、搜集行業薪酬績效水平,對公司內部薪酬績效現狀進行分析,為薪酬績效方案調整提供依據;3、健全和完善薪酬福利體系,控制薪酬福利成本,制定福利管理制度,為公司相關決策提供依據...
  • 薪酬福利主管

    10-12萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2018-11-24 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、負責總公司及部分分支機構工資、獎金、五險一金的月度核算及發放工作。負責月度、年度各類人工成本核算及薪資數據報表制作。2、按照集團及公司財務預決算、審計、項目成本要求,提供人工成本數據支持及相關數據報表制作。3、負責公司年度工資總額申報、軟件人員獎勵申報等各...
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