好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-9910-288 好獵頭   |   登錄 注冊

主動離職公司不準怎么辦?

添加時間:2019-11-14 16:36:47
瀏覽次數: 0

  

       一、主動辭職公司不批準如何處理

  勞動者辭職不需要單位批準,但須程序合法。

  現實中,勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準,勞動者憤而離職,最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等,導致勞動者有苦難言。

  首先明確一點,勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職,勞動者辭職都不需要用人單位的批準。

  其次,辭職不需要用人單位批準不等于說辭職沒有任何限制,勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以不用書面形式。

  二、辭職時單位不辦離職手續怎么辦

  由于法律的強性規定,勞動者要求辭職的權利得到保護,對于勞動者這種提前30天的辭職要求,用人單位沒有選擇權。

  因此,提前告知期結束后,勞動者解除勞動生效,可以離開單位。

  單位未在提前告知期內辦理交接手續而導致的損失,勞動者不予承擔。

  告知期結束后,用人單位不及時根據《勞動合同法》第五十條規定,為勞動者出具解除或終止勞動合同證明,并在動十五日內為勞者辦理檔案和社會保險關系轉移手續給勞動者造成的直接經濟損失,由用人單位承擔。

  如果單位不按上述要求履行責任,不支付有關費用和工資,勞動者可直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。

金瓶梅2投注 时时彩开奖 卡五星规则 山东11选5最强软件 广东快乐十分计划 ps4gta5ol怎么卡赚钱 福建快3走势图今天 在墙上自制简单篮球框 梦幻西游家具学到多少级赚钱 北京pk10和值技巧大全 漂流瓶赚钱软件在哪里 陕西高频十一选五 广州11选5财富计划在线 通达信指导赚钱线指标 福建快3中奖规则 双色球几点截止投注 江苏十一选五今天开奖结果l